Kıdem, İhbar ve Fazla Mesai Alacakları
İş sözleşmesinin sona ermesiyle doğan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ve fazla mesai alacakları takibidir.
İşçilik Alacaklarının Hesaplanması ve Tahsili
İş mevzuatımız, işçinin emeğinin karşılığını tam olarak alabilmesi için güçlü güvenceler getirmiştir. İş sözleşmesinin haksız veya geçersiz şekilde feshedilmesi durumunda işçilik alacaklarının eksiksiz tespiti ve tahsili gereklidir.
Takip Edilen Başlıca Alacak Kalemleri
- Kıdem Tazminatı: En az 1 yıllık kıdemi bulunan işçinin haklı nedenle feshi veya işverenin haksız feshi durumunda brüt ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatı alacağı.
- İhbar Tazminatı: Yasal bildirim sürelerine uyulmaksızın yapılan fesihlerde çalışma süresine göre talep edilen ihbar tazminatı.
- Fazla Çalışma (Fazla Mesai) Ücretleri: Haftalık 45 saati aşan çalışmaların zamlı ücretlerinin bordro, tanık ve kayıtlar üzerinden hesaplanması.
- Hafta Tatili ve UBGT Ücretleri: Hafta tatili ile Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde yapılan çalışmaların alacak takibi.
- Yıllık Ücretli İzin Alacağı: Kullanılmayan yıllık izin günlerine ilişkin son ücret üzerinden doğan parasal haklar.
- Zorunlu Arabuluculuk ve Dava: Dava şartı olan arabuluculuk müzakerelerinin yürütülmesi ve anlaşılamaması halinde İş Mahkemesinde dava açılması.
Büromuz hem işçi müvekkillerine hak ettikleri alacakların tahsilinde, hem de işverenlere iş hukuku risklerinin minimize edilmesinde hizmet sunar.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için ne kadar çalışmak gerekir?
İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverenin bir veya birden fazla işyerinde en az 1 tam yıl kesintisiz çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı nedenlerle veya işverence haksız feshedilmiş olması gerekir.
Haftalık kaç saatten fazla çalışma fazla mesai sayılır?
4857 sayılı İş Kanununa göre genel bakımdan haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa 45 saati aşan her bir saatlik çalışma fazla mesai sayılır ve saat ücreti %50 zamlı ödenir.
İş mahkemesinde dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu mudur?
Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin gibi işçilik alacakları davalarında dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunlu dava şartıdır.