İşe İade ve Haksız Fesih Davaları
Geçersiz veya haksız fesih durumlarında işe iade, boşta geçen süre ücreti ve iş güvencesi tazminatı davaları yürütülür.
İş Güvencesi ve İşe İade Yargılamaları
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında en az 30 işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdeme sahip işçiler iş güvencesi koruması altındadır. İşverenin fesih bildirimi geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
Süreç ve Hukuki Boyut
- 1 Aylık Hak Düşürücü Süre: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabuluculuk başvurusunun yapılması şarttır.
- İşe İade Talebi: Feshin geçersizliğinin tespiti ile işçinin aynı koşullarla işe iadesi kararı alınması.
- Boşta Geçen Süre Ücreti: Dava sonuçlanıncaya kadar kararın kesinleşmesine kadar geçen süre için en çok 4 aya kadar doğan ücret ve sosyal haklar.
- İşe Başlatmama Tazminatı: Mahkeme kararına rağmen işverenin işçiyi süresinde işe başlatmaması halinde ödenecek en az 4, en çok 8 aylık ücret tutarındaki tazminat.
İşe iade süreçlerinde sürelerin kaçırılmaması ve fesih gerekçesinin hukuki denetimi mutlak uzmanlık gerektirir.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
İşe iade davası açma şartları nelerdir?
İşyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması, işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve feshin geçerli bir sebebe dayanmaması gerekir.
İşe iade için arabuluculuk başvuru süresi ne kadardır?
Fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 ay içinde zorunlu arabuluculuk başvurusunun yapılması şarttır. Bu süre hak düşürücü olup kaçırılması halinde dava hakkı düşer.
İşe iade davasını kazanan işçiyi işveren işe başlatmazsa ne olur?
İşveren, mahkeme kararına rağmen başvuran işçiyi 1 ay içinde işe başlatmazsa, işçiye en az 4 aylık ve en çok 8 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ile en çok 4 aya kadar doğmuş boşta geçen süre ücretini ödemekle yükümlü olur.